金手握别

　　（发表于20090104新加坡联合早报）

　　去年底，单位主管突然临时召开紧急会议，说公司管理层发布了重要信息要披露。大家听了心里既紧张又担忧；最近四处刮起裁员风，准不是公司也想来另一轮裁员风波，像2003年一样，一口气裁了近千名员工。
　　会议上，单位主管向大家反映了当前公司的营业状况：最近几个月公司业绩表现欠佳、每况逾下，展望未来，形势不容乐观，前景更是一片黯淡；大家别企盼今年会有奖励花红、加薪等等；如果不减薪，已属万幸。
　　有同事追问高层是否有裁员意图；单位主管回答说，迄今为止，公司只表示会冻结招聘新人，不会采取任何裁员行动；大家听了总算松了一口气，纷纷击掌以示高兴。这交代也可说给大家打了一针“镇定剂”！
　　可才几天光景，单位主管的话犹在耳，公司管理层却在暗地里悄悄地进行裁员行动。这次遭殃的是我们隔邻的另一部门，几位曾动过大手术，病假超过规定的同事；手术过后，他们又拿了好长好长的病假，而后又干了好几个月的“轻活儿”（light　duty)。
　　公司这次以“金手握别”（golden handshake）把他们裁退。然而“金手握别”有异于一般的裁员配套；若把一年一个月的裁员赔偿比喻成24K含金量，这“金手”的含金量却只有区区18K，赔偿额明显偏低。公司在年关之际对他们采取裁员行动，真的是很残酷，也非常不近人情！
　　这几位走人的同事都刚年过半百，出去要重新受聘用，相信有一定程度的困难，加上他们身子条件也不强；当前失业浪潮又波涛汹涌，真的是屋漏偏逢连夜雨！看来他们得在失业浪潮中挣扎、翻滚、历经一番折腾。。。
　　有句俗话说：“小病是福”，个人並不以为然；其实若改云：“无病才是福，大病却是祸！”就更为贴切！
　　尤其是在大机构服务，一切既定的条例，白纸黑字，明文规定，一点也不含糊，“适者生存” 这条放诸四海而皆准的金科玉律，就是硬道理，看来唯有强身健体才能保住饭碗！